La mobilité pour tous et avec tous : Il s'agit d'une approche globale centrée sur les usages (aller chez le médecin, faire ses courses, se rendre à un entretien d'embauche) plutôt que sur le simple fait de posséder un véhicule.
Le transport d'utilité sociale (TUS) : C'est un outil clé souvent géré par des associations s'appuyant sur des conducteurs bénévoles. Il propose un service sur-mesure (souvent du porte-à-porte) pour les personnes exclues des réseaux classiques.
Un levier d'autonomie et de lien social : Au-delà du simple déplacement physique, elle recrée du lien sur les territoires, combat l'isolement et favorise l'insertion professionnelle.
Le déplacement professionnel solidaire désigne l’action menée par un salarié qui effectue une mission hors de son lieu de travail habituel en intégrant une démarche d'utilité sociale, environnementale ou d’aide aux populations vulnérables.
1. La mission de solidarité (Congé de solidarité internationale / Mécénat de compétences)
L’entreprise permet à son collaborateur de se déplacer temporairement (en France ou à l’international) pour mettre ses compétences professionnelles gratuitement au service d'une association, d'une ONG ou d'une collectivité locale. Le salarié conserve son salaire tandis que l’employeur soutient l’initiative.
2. L'éco-mobilité et le partage des ressources professionnelles
Dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), il s'agit d'optimiser les trajets d'affaires pour générer un impact positif :